做好纪律审查工作要“三到”

    2017年6月19日，根据领导安排，我到市纪委纪检监察三室跟班学习。四个月时间，感谢领导对我的关心和指导，我系统学习了案件办理工作。

跟班学习期间，我主要参与信访件的办理工作，尤其是近期，黄贵忠常委和汪守珍主任带队到省纪委办案，工作中两位领导丰富的办案经验，超群的业务能力，张驰有序的工作安排，快如轮转的工作效率，让我开阔了眼界，增长了见识，也学到了经验。这段时间的工作与学习，让我深刻的感受到要高效做好信访件的办理工作，一定要做到“心细、眼锐、嘴能”。

细心梳理，尽心寻觅，精准分析研判。每一件举报件反映的问题线索往往是复杂多样的，如何寻找其中的突破口，对案件的突破极为重要，这就要求办案人员进行分析研判，找出真实性大，可查性强的线索，以此为突破口展开调查，把“打蛇打七寸”的原理运用到工作中去，一旦突破了一两个关键性问题，案件的下一步调查就好开展了。

瞪大眼睛，细致入微，做实外围初核。一封信访件每每在调查方向明确后，从账上入手、从银行往来入手，从接触相关当事人入手，寻找可能的违纪证据。外围的初核是枯燥繁琐的，往往花费了大量的时间和精力，但是又是必须的，这能为后期的工作奠定扎实的基础。在掌握较为确凿的证据后，正面接触当事人进行案件突破。

巧言妙语，言必有中，锻造谈话技巧。在纪律审查过程中，谈话是一个至关重要的环节，谈话的水平直接关系到案件的质量甚至成败。在谈话过程中，常有一些被调查人员采用各种方式对抗组织审查。作为审查人员，要保持清醒的头脑，牢记自己代表组织与被调查人谈话所肩负的使命，在把握谈话主动权的前提下，根据不同调查人性格特征采取不同的谈话策略，却不能千篇一律、千人一面；要时刻关注被调查人员神情、举止、态度，分析其心理变化情况，灵活运用“隐蔽意图、声东击西”、“步步紧逼、不留余地”等谈话技巧，适时出示证据，击溃被调查人员的心理防线，迫使其如实交代问题。

纪检监察干部是党的忠诚卫士，承担着反腐倡廉的神圣使命，是永葆党员干部先进性、纯洁性的重要力量，我深感肩上责任的重大和光荣，同时我也知道自己离一名优秀的纪检监察干部还有很大的差距，在接下来的跟班学习中，我会一直以如履薄冰的心态，求真务实的状态，认真工作，勤奋学习，不断的提高自己的理论知识水平和实践工作能力，为将来回到区纪委更好的工作打好基础。